职位类别 设计 > 用户研究
用户研究总监
地区
郑州
平均月薪 约￥327,516/年
￥27,293
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<23.86万 | 28% |
| 年薪23.86-30.79万 | 24% |
| 年薪30.79-38.24万 | 24% |
| 年薪38.24-45.66万 | 16% |
| 年薪>45.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥11,559 |
| 1-3年 | 22% | ￥14,115 |
| 3-5年 | 49% | ￥18,077 |
| 5-10年 | 25% | ￥22,252 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,173 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥198,099/年
- 📊 25%分位薪资：约￥255,959/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥326,940/年
- 📊 75%分位薪资：约￥408,844/年
- 📊 90%分位薪资：约￥495,634/年
主要发现
- 郑州用户研究总监薪资差距显著，28%的人年薪低于23.86万，15%的人超过45.66万，中间段（23.86-38.24万）占比52%，HR需合理定位薪资区间，老板需平衡成本与人才价值，打工者需明确自身薪资竞争力。
- 工作经验对薪资影响强，3-5年经验者占比49%（核心群体），平均月薪18077；5-10年经验者平均月薪22252；10年以上经验者占比1%，平均月薪27173，HR需按经验梯度定薪，老板需重视经验积累型人才，打工者需注重经验提升。
- 年龄分布呈现不连续性，30-34岁、45岁以上群体占比为0，24岁以下、25-29岁、35-39岁、40-44岁各占25%，HR需关注招聘时的年龄偏好，老板需优化团队年龄结构，打工者需注意年龄对职业发展的潜在影响。
- 薪资分位数提供明确参考，50%的人年薪低于32.69万（与平均月薪一致），75%低于40.88万，90%低于49.56万，HR可据此制定薪资结构，老板可参考控制薪资预算，打工者可评估自身薪资处于行业什么水平。
- 初级人才有需求，1-3年经验者占22%，平均月薪14115；1年以内占3%，平均月薪11559，HR需设置合理入门薪资，老板可考虑培养年轻人才，打工者可了解入门级职位的薪资起点。
- 高经验人才稀缺，10年以上经验者占比1%，平均月薪27173，HR需加大高经验人才挖掘力度，老板需重视留住高经验员工，打工者可考虑长期发展的薪资空间。
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