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用户研究经理
地区
郑州
平均月薪 约￥178,644/年
￥14,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.33万 | 22% |
| 年薪13.33-16.67万 | 23% |
| 年薪16.67-20.41万 | 22% |
| 年薪20.41-24.29万 | 14% |
| 年薪>24.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,962 |
| 1-3年 | 11% | ￥10,251 |
| 3-5年 | 72% | ￥10,102 |
| 5-10年 | 17% | ￥15,245 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,523/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥262,590/年
主要发现
- 年薪超24.29万的高端人才占比16%，老板需关注其薪资竞争力以保留核心员工；HR需调整高端人才招聘的薪资策略。
- 3-5年经验者占比72%（绝对主流）但平均月薪最低（10102元/月），HR需利用该经验段人才供给充足的特点，合理控制招聘成本；打工者需明确该阶段为积累期，需提升能力进入5-10年经验的高薪资区间（15245元/月）。
- 5-10年经验者平均月薪较3-5年增长50%（15245元/月），老板需重视该经验段人才的价值，避免因薪资不足流失；打工者需将5年以上经验积累作为薪资增长的关键目标。
- 年龄分布以25-29岁（31%）和35-39岁（23%）为核心，HR需针对25-29岁年轻群体制定主要招聘计划，同时关注35-39岁经验丰富者的需求；老板需平衡团队年龄结构，避免过度依赖年轻群体。
- 薪资中位数（17.35万/年）与平均数（17.86万/年）接近，说明分布均衡，HR需以中位数为基准构建公平薪资架构；打工者可通过中位数判断自身薪资位置，低于中位数需寻找提升途径。
- 薪资前10%的人年薪超26.26万，打工者需明确高端薪资目标（26.26万/年），通过提升核心能力进入前10%；老板需为高端人才提供超26.26万的薪资，以吸引顶尖员工。
- 10年以上经验者平均月薪最高（19754元/月）但占比为0，老板需关注该经验段人才的稀缺性，提前布局招聘；HR需拓展渠道寻找，避免人才断层。
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