职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
郑州
平均月薪 约￥93,948/年
￥7,829
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 21% |
| 年薪6.81-8.52万 | 27% |
| 年薪8.52-10.74万 | 22% |
| 年薪10.74-12.81万 | 14% |
| 年薪>12.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,314 |
| 1-3年 | 38% | ￥8,468 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,129 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,983 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,893/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,047/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,526/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,574/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻，29岁以下从业者占比达89%，其中24岁以下占比超六成，需关注年轻员工的培养与留存（HR）、团队稳定性与创新潜力（老板）、年轻群体的竞争压力与成长机会（打工者）。
- 从业者经验集中在1-5年，占比达95%，3-5年经验者占比超五成，5年以上经验者仅占5%，需关注核心经验段的招聘与保留（HR）、中经验层的产能输出（老板）、经验积累对薪资提升的重要性（打工者）。
- 薪资分布右偏，平均月薪（7829）高于中位数（约7294），高薪资群体（年薪>12.81万）占15%，需关注薪资结构合理性（HR）、高薪资群体产出匹配度（老板）、个人薪资分位与提升路径（打工者）。
- 经验与薪资正相关，1-3年经验平均月薪8468，3-5年9129，5年以上经验薪资显著增长（5-10年11983、10年以上13087），但占比极低，需关注经验增长后的薪资调整（HR）、资深员工保留策略（老板）、长期经验积累价值（打工者）。
- 近五成从业者年薪在8.52万以下，低薪群体占比接近一半，需关注低薪员工薪资竞争力（HR）、基层员工稳定性（老板）、低薪群体技能提升需求（打工者）。
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