职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统管理员
地区
郑州
平均月薪 约￥70,908/年
￥5,909
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 21% |
| 年薪5.16-6.06万 | 30% |
| 年薪6.06-7.30万 | 21% |
| 年薪7.30-8.62万 | 11% |
| 年薪>8.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,634 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,601 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,420 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,021 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,548 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,514/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,339/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,205/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,912/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,663/年
主要发现
- 中低年薪占比超半数：年薪5.16万以下及5.16-6.06万区间合计占比51%，整体薪资集中在中低区间，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验为绝对主力但薪资偏低：1-3年工作经验占比71%，为核心群体，平均月薪仅4601，HR需优化该阶段薪资激励，老板需关注主力员工稳定性，打工者需提升技能以增加薪资。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占55%、25-29岁占27%，合计82%，HR需重视年轻员工培养，老板需考虑经验传承，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 3-5年经验员工薪资提升明显但占比低：3-5年经验占比26%，平均月薪5420，较1-3年增长约18%，但占比仅为第二，HR需关注该阶段员工招聘留存，老板需重视核心员工价值，打工者（3-5年）需升级技能以获得更高薪资。
- 薪资分位数反映中间水平：中位数为年薪60205（月薪约5017），75%分位数为75912（月薪约6326），平均月薪5909处于中间区间，HR需制定合理薪资结构，老板需平衡激励与成本，打工者需通过技能提升进入更高分位。
- 资深员工稀缺且薪资最高：10年以上经验占比1%，平均月薪6548，为各阶段最高，HR需关注资深人才引进，老板需重视资深员工经验价值，打工者（资深）可利用稀缺性提升薪资。
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