职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥85,872/年
￥7,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 24% |
| 年薪6.95-8.90万 | 25% |
| 年薪8.90-10.96万 | 20% |
| 年薪10.96-13.20万 | 13% |
| 年薪>13.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,498 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,215 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,766 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,568 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,721 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,706/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,195/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,356/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,619/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,597/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占30%，合计84%，岗位主力为刚进入职场的年轻人，HR需关注招聘时的年龄偏好，老板需重视年轻员工的培养与保留，打工者需意识到岗位竞争以年轻人为核心。
- 经验分布集中在1-5年：1-3年经验占53%（最大群体），3-5年占42%，合计95%，5年以上占比不足5%，说明岗位对经验要求以初级到中级为主，HR需重点招聘1-3年经验者，老板需优化初级员工的技能培训，打工者需明确1-5年是薪资快速增长期（1-3年平均5215，3-5年平均7766，涨幅约49%）。
- 薪资呈“中间大、两端小”格局：年薪6.95-10.96万占45%，低于6.95万占24%，超过13.2万占15%，HR需根据岗位层级制定差异化薪资策略，老板需平衡薪资成本与员工激励效果，打工者需参考分位数据判断自身薪资水平（50%分位为8.94万）。
- 资深人员占比极低且薪资分化：5年以上经验占比不足5%，10年以上占比0%，虽10年以上薪资达17721但数量为0，HR需调研资深人员流失原因，老板需设计岗位长期发展路径，打工者需规划职业转向（如管理岗或更高级技术岗）。
- 薪资分位反映市场竞争力基准：25%分位为7.02万（月薪5850），50%分位为8.94万（月薪7450），75%分位为11.36万（月薪9470），HR需据此制定招聘薪资的合理范围，老板需确保薪资成本与市场分位匹配，打工者可通过分位评估自身薪资竞争力（低于25%分位则需提升技能）。
- 1-3年经验群体为成本核心：1-3年经验占53%，平均月薪5215，为岗位最大成本群体，HR需控制初级岗位薪资预算，老板需通过培训提高其工作效率，打工者需明确初级阶段的薪资定位与成长目标。
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