职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
兰州
平均月薪 约￥60,744/年
￥5,062
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 19% |
| 年薪5.38-5.95万 | 26% |
| 年薪5.95-6.78万 | 23% |
| 年薪6.78-7.77万 | 14% |
| 年薪>7.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,038 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,675 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,679 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,985 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,195 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,997/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,175/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,480/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,349/年
主要发现
- 年龄结构年轻化，25-29岁占比29%（最高），24岁以下23%，30岁以下合计52%，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工留存与培养，打工者（年轻人）可把握行业对新人的需求机会。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者平均月薪5985（较1-3年的4675高1310），10年以上6195，而1-3年占比64%，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视资深员工薪酬竞争力，打工者需明确长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分布集中中间段，年薪5.38-6.78万占比49%（26%+23%），HR需将定薪重点放在中间段以保持内部公平，老板需控制中间层人工成本，打工者可参考中间段薪资设定合理预期。
- 资深员工占比低，5-10年经验者占17%，10年以上仅1%，HR需制定针对性策略吸引资深叉车工，老板需提升资深员工薪酬福利以保留，打工者（有经验者）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分位数参考价值显著，10%分位4.6万（月薪约3838）、50%分位6.2万（月薪约5167）、90%分位8.4万（月薪约7029），HR可依据分位数制定薪资带宽，老板可通过分位数评估薪酬竞争力，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者占比极高（64%），岗位门槛较低但薪资低（4675），HR需优化新人培养体系缩短成长周期，老板需关注新人技能提升避免长期低效率，打工者（新人）需快速积累经验以进入更高薪资段。
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