职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
西安
平均月薪 约￥57,480/年
￥4,790
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 23% |
| 年薪4.69-5.83万 | 27% |
| 年薪5.83-7.18万 | 21% |
| 年薪7.18-8.58万 | 12% |
| 年薪>8.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,967 |
| 1-3年 | 25% | ￥4,865 |
| 3-5年 | 61% | ￥5,107 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,497 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,022/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,991/年
主要发现
- 薪资集中中低区间（年薪<5.83万占50%），HR需匹配市场基础薪资，老板平衡成本与员工留存，打工者明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体（占61%，平均月薪5107），HR重点招聘培养，老板关注其职业发展需求，打工者此阶段需稳定积累竞争力。
- 高薪资群体占比低但有上升空间（>8.58万占14%，90分位约9.6万），HR设计绩效激励机制，老板保留核心高经验员工（5-10年经验6497、10年以上7820），打工者通过经验提升追求高薪资。
- 年龄结构偏成熟（45岁以上占31%），HR招聘需考虑经验稳定性，老板关注中年员工满意度，年轻人需提升专业能力以进入岗位。
- 薪资分位数明确（10分位3.8万、50分位5.8万、90分位9.6万），HR用做薪资架构依据，老板调整薪资策略，打工者对照评估自身竞争力。
- 1年以内经验占比0%，岗位对经验有要求，HR优先招聘有经验者，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
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