职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
西安
平均月薪 约￥43,188/年
￥3,599
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.98万 | 28% |
| 年薪3.98-4.55万 | 24% |
| 年薪4.55-5.63万 | 18% |
| 年薪5.63-6.60万 | 12% |
| 年薪>6.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,685 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,784 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,003 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,128 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,075 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,894/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,273/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,274/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,194/年
主要发现
- 西安押运员岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占46%，1-3年工作经验者占59%，HR与老板需关注年轻员工的成长需求及留存问题。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者平均月薪7128，10年以上达9075，远高于1-3年的5784，企业需提升资深员工薪酬竞争力以防止流失。
- 年薪中位数为45274（月薪约3773），高于平均月薪3599，说明低薪群体拉低了整体平均，HR与老板需优化薪资结构以提升员工满意度。
- 薪资分位数显示，90%的人年薪低于73194（月薪约6099），头部10%员工薪资可达6000以上，打工者可通过积累经验进入高薪资段。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明岗位对基础经验有要求，新人需先积累1年以上相关经验，HR招聘时更倾向于有经验者。
- 资深员工（5年以上）占比仅15%，但薪资涨幅明显，老板需制定留存策略，避免资深人才流失导致经验断层。
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