职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
西安
平均月薪 约￥60,720/年
￥5,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 19% |
| 年薪5.44-6.74万 | 26% |
| 年薪6.74-8.56万 | 24% |
| 年薪8.56-10.23万 | 14% |
| 年薪>10.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,929 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,943 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,064 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,216 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,529 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,334/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,818/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,324/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,452/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,125/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段：69%从业者年薪在5.44-8.56万（月薪约4500-7100元），高薪资段（>10.23万）占14%，需关注中间层薪资竞争力及高薪资群体激励（HR/老板）；打工者可对照自身薪资处于哪个区间，判断提升方向。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验者占79%（绝对主力），平均月薪5943元，随经验增加薪资逐步增长，10年以上经验者平均月薪达8529元（大幅高于整体平均），需关注经验门槛及长期经验价值挖掘（HR/老板需重视经验型员工留存；打工者可明确经验积累的薪资回报路径）。
- 年龄结构年轻化：24-34岁群体占71%（核心劳动力），35岁以上占29%，需关注年轻员工的职业发展需求及团队活力保持（HR/老板需设计符合年轻人的成长机制；打工者尤其是年轻人可把握行业的年龄友好性）。
- 薪资分位数差距明显：中位数年薪7.13万（月薪约5944元），90分位达11.31万（月薪约9427元），10%的从业者薪资低于4.23万（月薪约3528元），需关注薪资公平性及高绩效员工激励（HR/老板需优化薪资带宽；打工者可通过提升绩效进入更高分位）。
- 核心劳动力薪资具备竞争力：1-3年经验者（占79%）平均月薪5943元，高于整体平均月薪5060元，需关注低薪群体（19%年薪<5.44万）的薪资保障（HR/老板需平衡核心群体与低薪群体的薪资结构；打工者可参考主力群体薪资调整自身预期）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/616060