职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
西安
平均月薪 约￥48,216/年
￥4,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 18% |
| 年薪4.44-4.89万 | 28% |
| 年薪4.89-5.95万 | 23% |
| 年薪5.95-6.81万 | 13% |
| 年薪>6.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,058 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,146 |
| 3-5年 | 49% | ￥4,708 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,526 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,524/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,483/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,183/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,711/年
主要发现
- 薪资集中度高，约7成客房经理年薪在4.44-5.95万之间，HR可将此作为定薪核心参考，老板需关注中低薪群体竞争力，打工者需明确自身薪资段位。
- 经验与薪资强关联，3-5年经验者月薪较1-3年高约13.5%，但5年以上占比仅2%，HR需搭建经验梯队，老板需设计资深员工留用激励，打工者需重视经验积累。
- 岗位以中年员工为主，40岁以上占24%、35-44岁占39%，合计63%，HR需考虑年龄适配性，老板需利用经验价值，打工者（年轻人）需评估长期职业路径。
- 薪资分位数清晰，中位数5.02万、75%分位数6.1万、90%分位数7.47万，HR可设定薪酬带宽，老板可了解分布合理性，打工者可对标提升空间。
- 低薪区间占比显著，10%薪资低于3.65万、25%低于4.35万，HR需关注低薪员工培训，老板需解决低薪留存问题，打工者（新人）需明确入门薪资及提升方向。
- 平均月薪4018对应年薪约4.82万，与4.44-4.89万区间（28%）接近，HR需结合平均水平调整薪酬结构，老板需平衡薪资成本与员工价值，打工者需参考平均薪资设定预期。
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