职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
西安
平均月薪 约￥90,780/年
￥7,565
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 18% |
| 年薪6.57-7.76万 | 21% |
| 年薪7.76-9.42万 | 25% |
| 年薪9.42-11.11万 | 18% |
| 年薪>11.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,078 |
| 1-3年 | 77% | ￥6,961 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,293 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,598 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,332 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,451/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,142/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,428/年
主要发现
- 西安家电维修行业平均年薪约9.08万，中位数8.41万，15%的从业者年薪超11.11万，多数人处于中等水平，但存在高收入群体，HR可参考中位数制定基础薪资，老板可通过激励政策推动员工进入高收入区间，打工者需关注高收入群体的技能要求（如高级维修技术、客户资源）。
- 行业中1-3年经验者占77%，是绝对主流，平均月薪6961；10年以上经验者占比为1%，平均月薪8332，资深员工极度稀缺且薪资显著更高，HR需加强资深员工招聘与新人培养，老板需重视员工长期留存，打工者可通过长期积累形成竞争优势。
- 年龄分布以25-34岁为主（占59%），24岁以下占17%，年轻人是行业核心群体，HR需针对年轻群体优化招聘渠道，老板需平衡团队年龄结构（避免经验断层），打工者（年轻人）可把握行业对新人的需求时机。
- 薪资分位数显示，75%的从业者年薪低于10.21万，90%低于12.24万，行业薪资上限清晰，HR可参考75分位制定绩效目标线，老板可明确薪资市场边界，打工者可通过提升绩效进入前25%以获得更高薪资。
- 3-5年经验者占22%，平均月薪6293，低于1-3年经验者的6961，反映该阶段员工存在薪资增长瓶颈，HR需调研该阶段员工需求（如技能提升、晋升），老板可设计培训或晋升路径打破瓶颈，打工者（3-5年）需主动提升技能以避免薪资停滞。
- 5-10年经验者占比为0，说明行业中短期经验者向长期经验者转化的比例极低，可能因流动性大或缺乏长期发展机制，HR需建立职业发展通道（如从技术员到主管），老板可完善福利体系（如社保、年终奖）提高留存率，打工者可选择注重成长的企业（避免经验断层）。
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