职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
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地区
西安
平均月薪 约￥70,956/年
￥5,913
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 20% |
| 年薪5.20-6.19万 | 26% |
| 年薪6.19-7.76万 | 21% |
| 年薪7.76-9.27万 | 14% |
| 年薪>9.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,169 |
| 1-3年 | 96% | ￥6,745 |
| 3-5年 | 2% | ￥7,735 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,104 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,131 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,241/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,141/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,960/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,938/年
主要发现
- 员工经验结构高度集中：1-3年工作经验员工占比达96%，为绝对主力，3年以上经验员工占比极低（合计4%）。HR需重点锁定1-3年经验求职者，老板需关注经验断层问题，打工者应重视1-3年经验积累以提升薪资。
- 职位年轻化特征显著：24岁以下员工占比41%，25-29岁占比31%，30岁以上员工占比为28%。HR招聘需侧重年轻群体，老板需制定年轻员工激励策略（如灵活福利），打工者（年轻人）可把握行业对年轻劳动力的需求优势。
- 薪资分布呈右偏特征：平均月薪5913（年薪约7.1万），中位数年薪6.72万（约5601月薪），17%员工年薪超过9.27万（约7725月薪）。老板需平衡薪资合理性（避免多数员工薪资低于平均），打工者可通过提升技术（如修高端机型）进入高收入群体。
- 经验与薪资增长存在瓶颈：1-3年经验员工月薪较1年以内（5169）增长30%至6745，但3年以上经验员工薪资增长放缓（3-5年7735、5-10年8104、10年以上9131）。老板需为老员工提供晋升通道（如管理或培训），打工者需规划长期职业转型以突破薪资瓶颈。
- 收入分化明显：20%员工年薪低于5.2万（约4333月薪），17%员工年薪高于9.27万。HR需分析低收入成因（如新人能力不足）并开展培训，打工者需通过积累经验、提升技能突破低收入段。
- 薪资分位数反映市场水平：10%员工薪资低于4.22万（约3519月薪），50%低于6.72万，90%低于10.2万。HR可参考分位数制定薪资标准，老板需确保薪资竞争力（如75分位以上吸引核心员工），打工者可通过分位数评估自身薪资定位。
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