职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
西安
平均月薪 约￥57,852/年
￥4,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.10万 | 14% |
| 年薪4.10-4.56万 | 27% |
| 年薪4.56-5.73万 | 33% |
| 年薪5.73-6.62万 | 11% |
| 年薪>6.62万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,134 |
| 1-3年 | 6% | ￥4,624 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,926 |
| 5-10年 | 30% | ￥6,375 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,246 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,413/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,478/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,614/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,590/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占65%），HR需关注人员流动性（年轻人稳定性可能较低），老板需考虑新人培训成本（大量年轻员工需系统培养），打工者（年轻人）需意识到行业门槛低但竞争大（需快速积累经验提升竞争力）。
- 工作经验对薪资影响显著（3-5年经验占比59%，月薪5926；5-10年占30%，月薪6375），HR需重视经验丰富员工保留（核心群体为3-5年经验者），老板需为经验员工提供合理薪资激励（避免关键群体流失），打工者需明确积累经验是涨薪核心路径（1年以内经验薪资仅3134，需尽快提升经验）。
- 薪资分位数差距明显（10%低于3.24万，50%低于4.92万，90%低于7.36万），HR需制定合理薪资梯度（避免底层员工因薪资过低流失），老板需平衡薪资成本与员工激励（前10%优秀员工需给予有竞争力薪资），打工者需了解自身薪资定位（中位数为4.92万，想拿高薪资需进入前10%）。
- 年薪中间段占比最高（4.56-5.73万占33%），HR需关注多数员工（中间段）的薪资满意度（核心群体稳定性影响团队效率），老板需确保中间段员工薪资具备市场竞争力（避免核心群体流失），打工者需知晓多数人处于该区间（突破需提升技能或经验）。
- 1年以内经验员工占比极低（4%），HR需评估招聘策略（是否需调整新人招聘比例或依赖经验员工），老板需权衡新人培养投入与回报（新人占比低可能因培养成本高），打工者（应届生）需了解行业对新人需求少（可能需先积累经验再进入）。
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