职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
西安
平均月薪 约￥66,084/年
￥5,507
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 18% |
| 年薪4.73-6.19万 | 29% |
| 年薪6.19-7.85万 | 24% |
| 年薪7.85-9.68万 | 12% |
| 年薪>9.68万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,085 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,297 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,452 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,482 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,756 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,851/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,894/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,495/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,335/年
主要发现
- 薪资分布呈阶梯状，低薪（<4.73万）与高薪（>9.68万）段占比分别为18%、13%，中间段（4.73-7.85万）占超六成，需关注薪资结构合理性及对不同层级员工的激励效果。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比最大（49%），但3-5年经验者月薪较其高约27%（4297→5452），5-10年再高约19%（5452→6482），需关注经验梯度薪资设计及老员工保留策略。
- 年龄结构以中高龄为主（45岁以上占28%），年轻人（24岁以下18%、25-34岁32%）占比不高，需关注岗位对年轻劳动者的吸引力及队伍年龄结构稳定性。
- 薪资分位差距突出，中位数为6.35万（月薪约5291），75分位达8.05万（约6710），90分位超10.63万（约8861），需关注高分位薪资激励作用及员工向更高分位提升的路径设计。
- 西安护工平均月薪5507元，高于当地私营单位平均月薪（约4333元），具有一定市场竞争力，但需关注与当地同类服务业岗位（如家政、安保）的薪资对比，确保岗位吸引力。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，可能反映岗位对入门经验有要求（1年以内从业者少）或长期从业者流失（10年以上占比低），需关注入职门槛设置与长期员工留存措施。
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