职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
兰州
平均月薪 约￥62,628/年
￥5,219
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 17% |
| 年薪4.79-5.89万 | 20% |
| 年薪5.89-7.26万 | 25% |
| 年薪7.26-8.77万 | 20% |
| 年薪>8.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,149 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,467 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,390 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,613 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,251 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,215/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,066/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,358/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,324/年
主要发现
- 员工结构高度年轻化且经验集中于1-3年：29岁以下占62%，1-3年经验占79%，团队以年轻新手为核心，HR需聚焦新人招聘适配性，老板需平衡新人培养成本与效率，打工者（尤其是年轻人）需明确自身在团队中的成长定位。
- 经验与薪资正相关但资深员工占比极低：3-5年经验者薪资较1-3年高约21%，但5年以上经验者合计占比为2%，HR需分析资深员工流失原因，老板需重视核心员工保留，打工者可关注长期经验积累的薪资回报空间。
- 薪资分布均衡但两端差距显著：年薪中间区间（4.79-8.77万）占65%，top10%与bottom10%年薪差约5.7万，HR需确保薪资体系公平性，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 薪资分位数反映的竞争力：50分位年薪约6.61万（月薪5505）略高于平均水平，75分位约8.04万，90分位约9.63万，HR需对比市场薪资调整结构，老板需关注高绩效员工激励，打工者可参考分位数判断自身薪资水平。
- 年轻新手是薪资成本主要构成：29岁以下与1-3年经验者占比均超60%，其平均月薪4467低于整体平均，HR需优化新人薪资定位，老板需评估新人培养投入产出比，打工者（年轻人）需提升能力以实现薪资增长。
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