2025年 兰州服装/纺织/皮革跟单薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织/皮革跟单
地区
兰州
平均月薪 约￥68,016/年
￥5,668
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 28% |
| 年薪5.32-6.02万 | 27% |
| 年薪6.02-7.33万 | 17% |
| 年薪7.33-8.47万 | 8% |
| 年薪>8.47万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,492 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,155 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,111 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,496 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,491 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,267/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,162/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,650/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,596/年
主要发现
- 中低薪群体占比超五成（年薪<6.02万占55%），需关注基层跟单岗位薪资竞争力，避免人才流失。
- 经验对薪资提升显著，3-5年经验员工月薪较1-3年提升约36%，5年以上薪资进一步增长，但占比低（15%），需重视核心经验员工保留。
- 年龄结构断层明显，24岁以下与30-34岁各占50%，中间年龄段为0，需关注团队年龄合理性与工作传承。
- 1-3年经验员工为核心群体（59%），其薪资水平高于整体平均，需保障该群体的薪资公平性与发展空间。
- 高薪资群体占比低（18%）但薪资远高于平均，需强化对高绩效、高经验员工的激励措施。
- 青年员工留存压力突出，24岁以下员工占比50%，但25-29岁群体为0，需关注新人成长路径与留存策略。
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