职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
打样/制版
地区
兰州
平均月薪 约￥70,740/年
￥5,895
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 19% |
| 年薪5.49-6.50万 | 29% |
| 年薪6.50-7.73万 | 23% |
| 年薪7.73-9.09万 | 12% |
| 年薪>9.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,648 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,871 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,647 |
| 5-10年 | 37% | ￥6,392 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,726 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,819/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,834/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,633/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,474/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,028/年
主要发现
- 兰州服装打样/制版职位年薪集中在中低区间（5.49-7.73万占比52%），超半数从业者处于中等薪资水平，需关注整体薪酬竞争力。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，5-10年经验者占比最大（37%）且平均月薪达6392元，是企业核心群体，需重视经验价值与员工保留。
- 低薪群体占比不低（19%年薪<5.49万，25%薪资低于54834元/年），基层员工薪资合理性需关注，避免因低薪导致人员流失。
- 高薪群体虽占比小（14%年薪>9.09万）但存在明确上升空间（顶部10%薪资超100028元/年），需设置技能提升与晋升通道激励员工。
- 1年以内经验者占比为0，说明该职位对新手需求极低或进入门槛较高，需关注招聘门槛与新人培养可行性。
- 分位数数据显示，50%从业者薪资低于65633元/年（月薪约5469元），中位数薪资可作为薪酬定位的关键参考，确保薪资结构公平性。
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