职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
面料辅料开发
地区
兰州
平均月薪 约￥62,976/年
￥5,248
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 18% |
| 年薪5.62-6.52万 | 26% |
| 年薪6.52-7.89万 | 23% |
| 年薪7.89-9.09万 | 15% |
| 年薪>9.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,903 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,219 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,903 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,773 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,351 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,945/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,366/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,567/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征：中低薪段（<7.89万）占比67%，高薪段（>9.09万）占15%，多数员工处于中等及以下水平，HR需关注低薪员工稳定性，老板需平衡成本与激励有效性，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 工作经验与薪资强关联且核心群体明确：3-5年经验员工占比68%（绝对核心），平均月薪15903，随经验增加薪资递增（5-10年达18773），HR需重点招聘与保留该经验段员工，老板需确保经验与薪资匹配避免流失，打工者可明确经验积累的薪资提升路径。
- 薪资分位数提供清晰行业定位：25%员工年薪低于5.59万（月薪约4662）、50%低于6.74万（月薪约5614）、75%低于8.38万（月薪约6982），HR可据此设计招聘薪资范围，老板可对比市场分位调整策略，打工者可判断自身竞争力。
- 兰州本地薪资适配性：平均月薪5248略高于本地均值（约4500-5000），核心群体薪资（15903）显著更高，HR需平衡本地基准与岗位价值，老板需评估薪资对本地人才的吸引力，打工者可结合生活成本判断合理性。
- 经验门槛与供给特征：1年以内及10年以上经验占比均为0%，需一定经验积累，HR需聚焦1-5年经验候选人，老板需关注经验型人才供给稳定性，打工者可明确入行需具备的经验要求。
- 高薪段存在激励空间：15%员工超9.09万，HR可设计绩效机制推动员工进入高薪段，老板可通过高薪保留核心人才，打工者可通过提升技能或绩效争取更高薪资。
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