2025年 廊坊运营、编辑及主编薪资分析报告
职位类别、薪资分布与工作经验关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.44万 | 18% |
| 年薪7.44-8.87万 | 26% |
| 年薪8.87-10.90万 | 23% |
| 年薪10.90-12.84万 | 15% |
| 年薪>12.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,006 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,573 |
| 3-5年 | 84% | ￥11,992 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,032 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,075 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 33% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,696/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,639/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,067/年
主要发现
- 3-5年工作经验是岗位核心群体（占比84%），平均月薪11992远高于整体平均，HR需重点关注该经验段招聘，老板需保障其薪资竞争力，打工者需重视此阶段能力提升。
- 近半从业者年薪处于中低区间（<7.44万占18%、7.44-8.87万占26%），HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需关注基层员工薪资满意度，打工者刚入行薪资或较低。
- 资深从业者（5-10年、10年以上）薪资溢价明显（平均月薪13032、16075），虽占比低（合计9%），但价值被认可，HR需为资深人才提供有竞争力薪资，老板需重视留住资深员工，打工者长期积累有回报。
- 岗位年龄分布偏成熟（45岁以上占33%、35-39岁占20%），HR需考虑团队年龄结构平衡，老板需注重经验传承，打工者年龄较大仍有发展空间。
- 薪资分位数差距显著（10分位62125、90分位139067，差距约2.24倍），HR需根据能力差异化定薪，老板需避免薪资倒挂，打工者需提升能力进入高百分位。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明岗位对经验有要求，HR无需重点考虑应届生，打工者需先积累相关经验再应聘。
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