职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
兰州
平均月薪 约￥43,704/年
￥3,642
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.73万 | 28% |
| 年薪3.73-5.17万 | 47% |
| 年薪5.17-7.01万 | 9% |
| 年薪7.01-8.91万 | 3% |
| 年薪>8.91万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,069 |
| 1-3年 | 48% | ￥3,572 |
| 3-5年 | 17% | ￥3,776 |
| 5-10年 | 32% | ￥3,816 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,496/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,442/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,783/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,023/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间且呈右偏特征：年薪3.73-5.17万占比最高（47%），为核心薪资带；因25%的人年薪超6.28万，拉动平均月薪（3642元）高于中位数（3337元/月）。HR需优化薪资结构匹配分布，老板需平衡核心区间成本与高薪资群体效益，打工者可通过分位数判断自身位置。
- 工作经验对薪资提升有限且核心群体明确：薪资随经验增长但幅度小（1-3年至5-10年，月薪从3572元涨至3816元），1-3年（48%）、5-10年（32%）为核心经验群体。HR需重点保留该段员工稳定团队，老板可适度加薪保留经验员工，打工者需理性预期经验增长空间。
- 年龄结构呈现“两端集中”特征：24岁以下（31%）与45岁以上（30%）合计占比61%，为主要年龄群体。HR需针对年轻人与中年人制定差异化招聘策略，老板需关注不同年龄层需求（如年轻人成长、中年人稳定性），打工者可根据年龄判断行业适配性。
- 高薪资群体稀缺且有提升路径：25%的人年薪超6.28万（约5232元/月），10%的人年薪超10万（约8335元/月）。老板需评估高薪资群体产出成本比，HR需分析其薪资驱动因素（如经验、技能），打工者可通过提升对应能力进入高薪资区间。
- 团队经验结构稳定但新人占比低：1年以内经验者占比为2%，10年以上者占1%，团队以1-10年经验员工为主（97%）。HR需关注新人招聘难度，老板需注意中间经验段员工稳定性，打工者可了解行业对经验的要求（需积累1年以上经验进入核心群体）。
- 薪资增长空间有限：即使经验从1年以内增至10年以上，月薪仅从3069元涨至4025元（涨幅约31%）。老板需通过非薪资福利（如补贴、休息）提升满意度，HR需传递清晰薪资增长路径，打工者需理性看待增长，或通过其他方式（如兼职）增加收入。
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