职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
电脑/打印机维修
地区
兰州
平均月薪 约￥75,432/年
￥6,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 21% |
| 年薪5.44-6.48万 | 20% |
| 年薪6.48-7.99万 | 18% |
| 年薪7.99-9.46万 | 17% |
| 年薪>9.46万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,988 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,925 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,948 |
| 5-10年 | 38% | ￥5,598 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,799/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,674/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,743/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,982/年
主要发现
- 人员结构年轻化且初级经验集中：24岁以下（33%）、25-29岁（30%）占比超六成，1-3年经验者占55%，薪资低（1-3年平均月薪4925）。HR/老板需关注年轻人留存与技能培养；打工者需明确初级阶段是积累期，提升技能以进入更高薪资区间。
- 经验与薪资的非线性关系：10年以上经验者薪资最高（6811月薪），占比仅2%；5-10年经验者占38%，薪资中等（5598）；1-3年经验者占比最大但薪资最低。HR/老板需设计针对经验丰富员工的激励机制；打工者需重视长期经验积累，突破薪资瓶颈。
- 薪资分布分散且两端占比均衡：低薪（年薪<5.44万）与高薪（>9.46万）各占约20%，中间区间分布均匀。HR/老板需分析低薪群体能力，调整薪资结构；打工者需了解自身薪资分位（如10%低于4.58万），明确提升目标（如前25%需超8.87万）。
- 薪资分位数反映收入差距：中位数年薪7.17万（约5973月薪），平均年薪7.54万，部分高收入者拉高平均。HR/老板需关注高收入群体贡献与薪资匹配；打工者需提升不可替代性（如解决疑难问题）以进入高收入区间。
- 中年从业者占比低：35岁以上占15%（35-39岁7%、40-44岁6%、45以上2%），行业对年龄大的需求低。HR/老板需考虑中年员工转型（如培训、管理）；打工者需提前规划，提升技能或拓展能力延长职业生命周期。
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