职位类别 教育培训 > 特长培训
健身教练
地区
兰州
平均月薪 约￥78,804/年
￥6,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 22% |
| 年薪5.43-7.20万 | 25% |
| 年薪7.20-9.19万 | 22% |
| 年薪9.19-11.34万 | 13% |
| 年薪>11.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,395 |
| 1-3年 | 91% | ￥6,050 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,054 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,566 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,982 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,678/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,377/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,952/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,566/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,419/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占57%，25-29岁占26%，从业者以年轻人为核心，HR需侧重年轻群体招聘与培养，老板需考虑年轻员工稳定性与成长需求，打工者需明确自身在年轻群体中的竞争力。
- 工作经验集中在1-3年（91%），5年以上经验者占2%，且5年以上薪资较1-3年高25%-32%，资深从业者稀缺。HR需挖掘资深人才，老板需设计资深员工激励机制，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布中间集中（5.43-9.19万占47%）、两端分化（低于5.43万占22%，超过11.34万占15%），多数人处于中等薪资区间，15%的人达高薪资。老板需控制中等群体成本与高薪资群体绩效，打工者需明确自身薪资位置，HR需设计合理薪资梯度。
- 薪资中位数（7.59万）低于平均值（7.88万），高薪资者拉高平均，行业存在少数人拿高薪资情况。打工者需了解高薪资门槛（如90%的人低于12.64万），老板需识别高绩效者并匹配薪资，HR需确保薪资体现绩效差异。
- 1-3年与3-5年经验者薪资差异极小（6050 vs 6054），3-5年可能为薪资增长平台期，需突破至5年以上才有明显提升。打工者需避免经验增长但薪资停滞，HR需设计3-5年员工职业发展路径，老板需关注该阶段员工流失风险。
- 高薪资群体（超过11.34万）占15%，其薪资水平（如90%的人低于12.64万）为行业薪资上限，打工者需明确高薪资所需能力（如绩效、经验），老板需通过高薪资保留高绩效者，HR需建立高薪资与高贡献的挂钩机制。
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