职位类别 生产制造 > 环保
环境采样/检测员
地区
烟台
平均月薪 约￥40,140/年
￥3,345
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 17% |
| 年薪4.19-4.58万 | 27% |
| 年薪4.58-5.30万 | 24% |
| 年薪5.30-6.30万 | 14% |
| 年薪>6.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 95% | ￥4,748 |
| 3-5年 | 5% | ￥2,361 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,613/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,885/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,577/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,446/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：68%从业者年薪在5.3万以下（<4.19万17%、4.19-4.58万27%、4.58-5.3万24%），平均月薪3345，多数人薪资水平不高，打工者需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与行业吸引力。
- 经验与薪资倒挂：1-3年经验占95%且平均月薪4748，3-5年经验占5%且平均月薪2361，经验增长未带来薪资提升反而占比骤降，HR需重新评估岗位经验要求合理性，打工者需考量长期经验积累的职业价值。
- 岗位高度年轻化：24岁以下40%、25-29岁37%，合计77%为青年群体，30岁以上占比不足23%，说明岗位为入门级或对年龄敏感，HR需聚焦青年群体招聘，老板需关注年轻团队稳定性与培养成本。
- 薪资分位与均值差异：中位数年薪47577（约3965月薪）高于平均月薪3345，低薪群体拉低均值，10%从业者年薪低于3.46万（约2884月薪），打工者可通过分位数判断自身定位，HR需用分位数据优化薪资结构。
- 经验门槛明确：1年以内与5年以上经验者占比均为0，岗位核心要求1-3年经验，不招应届生也排斥丰富经验者，HR需明确经验要求的招聘话术，打工者需提前积累1-3年相关经验以符合要求。
- 高经验者流失风险：3-5年经验者占比极低且薪资低下，可能因岗位缺乏晋升空间或经验价值未被认可，老板需建立有经验员工留存机制，打工者需规划3年以上经验后的职业发展路径。
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