职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥73,272/年
￥6,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 16% |
| 年薪6.24-6.90万 | 25% |
| 年薪6.90-7.95万 | 25% |
| 年薪7.95-9.05万 | 16% |
| 年薪>9.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,156 |
| 1-3年 | 16% | ￥6,314 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,143 |
| 5-10年 | 30% | ￥7,357 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,505 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,088/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,694/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,652/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,981/年
主要发现
- 核心人才结构：3-5年工作经验的铸造/锻造工程师占比最高（53%），且薪资处于中等偏上水平（月薪7143），是团队核心骨干，HR需重点关注其留存，老板需确保薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 资深人才稀缺：10年以上工作经验的从业者占比为1%，但薪资显著高于其他群体（月薪8505），说明资深技术人才严重不足，HR需制定针对性招聘或培养计划，老板需提升资深人才薪资待遇或职业通道以吸引保留。
- 年龄结构波动：30-34岁年龄段占比最高（23%），但35-44岁占比下降（合计22%），而45岁以上占比仍达18%，HR需关注35-44岁群体流失原因（如职业瓶颈、薪资不足），老板需优化中年员工职业路径（如转向管理或技术专家）以减少流失。
- 薪资分布特征：年薪中位数73652（月薪约6138）与平均月薪（6106）接近，分布均衡，中间层（50%）薪资合理；top10%员工年薪近10万（97981），打工者可通过经验积累（5-10年月薪7357）或技能提升进入高薪资群体，HR可参考分位数制定薪资带宽（如新员工参考10-25分位，资深员工参考75-90分位）。
- 经验薪资关联：薪资随经验增长稳步上升（1-3年6314→3-5年7143→5-10年7357→10年以上8505），但5-10年涨幅放缓（约3%），10年以上涨幅显著（约16%），打工者需明确经验阶段薪资预期，注重长期积累；HR可按经验分层制定薪资策略，如对5-10年员工加大激励，避免因涨幅不足流失。
- 低薪资群体关注：年薪低于6.24万（月薪<5200）的员工占16%，主要为1-3年经验群体（1-3年占16%），HR需关注新员工薪资竞争力，避免起薪过低导致新人流失；老板可优化新人培养体系，提升其技能，加快进入中等薪资区间（6.24-7.95万，占50%）的速度。
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