职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥61,836/年
￥5,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 21% |
| 年薪6.03-7.02万 | 27% |
| 年薪7.02-8.20万 | 22% |
| 年薪8.20-9.58万 | 12% |
| 年薪>9.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,923 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,097 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,137 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,649 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,083 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,014/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,395/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,455/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,849/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，近半从业者年薪低于7.02万，HR需合理设定基础薪资范围，老板可关注低薪群体的产能与薪资性价比。
- 1-5年经验者占比98%，5年以上经验者为2%，HR需重点招聘1-3年经验候选人，老板需警惕资深人才流失，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 年龄结构偏年轻，24岁以下占31%，29岁以下占51%，HR可设计年轻员工培养计划，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者年轻群体需快速提升技能。
- 薪资分位数显示中位数7.23万、75%分位8.85万，HR可参考分位数调整薪资架构，打工者可通过分位数明确自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位极少招应届生，HR需聚焦有经验候选人，打工者需提前积累相关经验。
- 资深员工（5年以上）薪资显著高于平均，但占比为2%，老板需制定激励政策保留资深人才，打工者长期发展需深化技能。
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