职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
烟台
平均月薪 约￥49,308/年
￥4,109
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 22% |
| 年薪4.75-5.33万 | 27% |
| 年薪5.33-6.38万 | 20% |
| 年薪6.38-7.47万 | 11% |
| 年薪>7.47万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,229 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,170 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,374 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,430 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,736/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,820/年
主要发现
- 基层卖场经理薪资整体偏低，年薪<4.75万占22%，4.75-5.33万占27%，合计近半员工处于低薪区间，打工者需关注薪资提升空间，老板需评估薪资竞争力。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占53%，25-29岁占27%，合计80%为青年员工，HR需关注年轻人职业发展需求，老板需重视团队稳定性建设。
- 工作经验与薪资挂钩明显，1-3年经验占68%（平均月薪4170），5-10年经验薪资升至5430元/月，10年以上达6517元/月，打工者需重视经验积累，老板需保留有经验的核心员工。
- 薪资分布集中于中间层，75%员工年薪低于6.7736万，top 25%超过该数值，打工者可将进入top 25%作为薪资目标，老板可用差异化薪资激励优秀员工。
- 1-3年经验员工占比极高（68%），说明岗位新鲜血液多，HR需提升新人招聘效率与培养能力，老板需关注新人留存问题。
- 薪资分位数揭示底部底线，10%员工年薪低于3.9964万（约3330元/月），25%低于4.6112万（约3842元/月），打工者需了解行业薪资下限，HR需确保薪资符合市场水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/697323