职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
烟台
平均月薪 约￥39,732/年
￥3,311
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.03万 | 22% |
| 年薪4.03-4.60万 | 29% |
| 年薪4.60-5.54万 | 22% |
| 年薪5.54-6.69万 | 11% |
| 年薪>6.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,076 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,628 |
| 3-5年 | 9% | ￥3,166 |
| 5-10年 | 22% | ￥4,284 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,918 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,053/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,153/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,401/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,424/年
主要发现
- 烟台零售服务业防损员薪资集中于中低段，4.03-5.54万年薪占比51%，超过6.69万的占14%，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确行业薪资天花板。
- 1-3年经验员工占比高达67%且平均月薪3628元，说明行业新人多或流动性大，HR需加强新人培养与留存（如完善培训体系），老板需控制招聘成本，打工者（1-3年经验）需了解市场竞争压力。
- 年龄结构年轻化，30岁以下占比55%（24岁以下32%、25-29岁23%），HR需关注年轻员工留存（如职业发展通道），老板需适应年轻员工管理特点（如灵活性），打工者（年轻群体）需判断职业稳定性。
- 工作经验与薪资呈非线性关系，3-5年经验员工薪资下降至3166元/月，5-10年经验薪资提升至4284元/月，HR需优化不同经验阶段薪资调整机制，避免3-5年员工流失，打工者需明确薪资拐点（5年以上经验）。
- 薪资分位数差异显著（10%分位约2733元/月，90%分位约6119元/月），HR需完善薪资结构合理性（如明确晋升与加薪标准），老板需评估高薪资员工产出价值，打工者需明确自身薪资定位及提升路径（如向90%分位努力）。
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