职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
烟台
平均月薪 约￥55,992/年
￥4,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.82万 | 21% |
| 年薪3.82-4.53万 | 28% |
| 年薪4.53-5.60万 | 20% |
| 年薪5.60-6.75万 | 13% |
| 年薪>6.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,681 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,537 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,581 |
| 5-10年 | 39% | ￥6,238 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,061/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,686/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,141/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,095/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,149/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪<4.53万占比49%），HR/老板需关注基层理货员基础薪资的市场竞争力，避免因薪资过低导致人员流失；打工者可通过技能提升或岗位晋升突破中低薪资区间。
- 1-3年工作经验群体为核心劳动力（占比46%），平均月薪4537，是团队主要执行层，HR需重点留存该群体并加强技能培养，老板需确保其薪资与工作量匹配；打工者（尤其是新人）可通过积累1-3年经验稳定薪资基础。
- 5-10年资深理货员占比39%且薪资较高（平均月薪6238），但10年以上群体占比仅2%，说明资深员工流失风险高，HR需设计长期激励机制（如晋升、福利）保留经验丰富的员工，老板需重视其经验价值；打工者（资深者）可通过争取晋升或要求匹配经验的薪资来提升待遇。
- 年龄结构偏年轻（24岁以下占28%，25-34岁占38%），年轻员工更注重成长空间与工作灵活性，HR需设计针对性的培训计划与职业发展路径，老板需优化工作环境以吸引年轻劳动力；打工者（年轻人）可通过主动学习提升技能，抓住成长机会。
- 薪资分位数显示中位数月薪约3928（年薪4.71万），低于平均月薪4666，说明高薪资群体（如75分位以上，月薪>4924）拉动了平均，HR需明确薪资梯度以增强激励性，老板需通过绩效奖励等方式扩大高薪资群体比例；打工者可通过提升绩效或掌握特殊技能进入高薪资区间。
- 1年以内工作经验群体占比仅3%，说明新人留存率低，HR需优化新人入职体验与培训体系，老板需关注新人适应问题；打工者（新人）需快速适应岗位要求，避免因不适应而流失。
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