职位类别 运营 > 运营
跨境电商运营
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥51,960/年
￥4,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 24% |
| 年薪4.94-6.03万 | 30% |
| 年薪6.03-7.84万 | 19% |
| 年薪7.84-9.47万 | 11% |
| 年薪>9.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,966 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,184 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,902 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,303 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,521 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,980/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,779/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,908/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,642/年
主要发现
- 整体薪资水平较低（平均月薪4330），可能影响招聘吸引力及员工留存。
- 薪资层级集中低端，超五成员工年薪低于6.03万，基层执行岗位占比高。
- 团队极度年轻化（24岁以下占73%），经验积累不足，需加强培训支持。
- 资深员工占比极低（3-5年占21%、5年以上占1%），但薪资溢价明显（3-5年比1-3年高41%），需优化资深人才留存机制。
- 薪资分位数显示中位数约5064，75%的人低于6575，高端薪资人群少，需调整结构拉开差距以激励优秀员工。
- 1-3年经验员工占比78%，团队以初级员工为主，需平衡人才梯队建设。
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