职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
烟台
平均月薪 约￥65,232/年
￥5,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 23% |
| 年薪4.59-6.23万 | 31% |
| 年薪6.23-8.26万 | 19% |
| 年薪8.26-10.35万 | 10% |
| 年薪>10.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,526 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,546 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,882 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,778 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,896 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,980/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,453/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,108/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，超五成店长年薪在6.23万以下（月薪约5191），平均月薪5436，多数人薪资未达平均，HR需关注低薪群体激励，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确薪资突破方向。
- 3-5年经验是核心群体（占59%），平均月薪5882，5年以上占比仅4%但薪资升至6778，HR需制定该群体留存策略，老板需重视其能力挖掘，打工者需积累中期经验提升薪资。
- 年龄结构年轻化，34岁以下占超七成，HR需适配年轻人招聘培训，老板需调整管理风格，打工者（尤其是年轻人）需把握成长机会。
- 薪资分位数右偏，中位数（50%）月薪约5118低于平均，少数高薪者拉高平均，老板需关注高薪群体绩效匹配度，打工者需明确进入前25%（月薪约7121）或前10%（月薪约9509）的能力要求。
- 10年以上经验者薪资8896但占比0，长期留存率极低，HR需审视晋升通道，老板需储备高层管理人才，打工者需规划长期职业路径（如区域管理）。
- 1-3年经验者占37%，平均月薪5546，与3-5年经验者差距小（336元），HR需设计阶梯式薪资体系，打工者需快速积累经验缩短提升周期。
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