职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
烟台
平均月薪 约￥36,516/年
￥3,043
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.58万 | 24% |
| 年薪3.58-4.80万 | 38% |
| 年薪4.80-6.40万 | 17% |
| 年薪6.40-7.92万 | 7% |
| 年薪>7.92万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥1,236 |
| 1-3年 | 83% | ￥3,660 |
| 3-5年 | 12% | ￥3,920 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,551 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,739/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,206/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,649/年
主要发现
- 年龄结构呈现“年轻群体为核心、大龄从业者为辅”特征（24岁以下占44%、45岁以上占15%），中间年龄段（25-44岁）占比低（31%），HR需关注队伍梯队平衡，避免中间力量缺失。
- 工作经验以1-3年为主（83%），为行业绝对主流，该阶段平均月薪3660元为普遍水平，反映人员流动性较高，老板需加强1-3年员工留存，打工者需明确自身所处阶段的薪资定位。
- 超六成从业者薪资处于中低区间（年薪<3.58万占24%、3.58-4.8万占38%），说明大部分人薪资不高，HR需评估薪资竞争力，打工者需了解行业普遍薪资水平。
- 资深员工稀缺（5-10年占3%、10年以上占0%），经验与薪资正相关但高阶经验占比极低，老板需关注资深员工保留，打工者需重视经验积累的增长空间。
- 薪资分位数差距明显（10%低于2.63万、90%低于8.86万），行业内薪资分化大，HR需优化薪资结构体现能力差异，老板需建立激励机制，打工者可通过提升技能进入更高薪资层级。
- 1年以内新人占比极低（2%）且月薪仅1236元，说明行业对新人的吸纳或留存能力较弱，HR需加强新人招聘与培养，打工者（新人）需了解行业对新人的要求与薪资起点。
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