职位类别 服务业 > 酒店
酒店经理
地区
烟台
平均月薪 约￥71,148/年
￥5,929
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 24% |
| 年薪4.90-5.84万 | 24% |
| 年薪5.84-7.23万 | 19% |
| 年薪7.23-8.56万 | 12% |
| 年薪>8.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,138 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,352 |
| 3-5年 | 70% | ￥7,438 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,507 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,188 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,626/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,514/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,845/年
主要发现
- 低薪群体占比接近半数：年薪低于5.84万的从业者占比48%，HR需关注低薪区间的合理性，老板需评估低薪群体的激励与留存效果，打工者需了解自身薪资所处位置。
- 3-5年经验为核心人力：该经验段从业者占比70%，平均月薪（7438元）高于整体平均，HR需重点招聘这一经验段人才，老板需维持其薪资竞争力以稳定团队，打工者需重视3-5年经验的积累。
- 资深经验者占比极低：5-10年经验者占比仅6%，10年以上为0，老板需关注资深员工的职业发展通道设计，HR需调研资深人才流失原因，打工者需考虑长期职业发展的可持续性。
- 年轻群体为主要构成：24-34岁从业者占比71%，为团队核心年龄层，HR需适应年轻群体的招聘与管理需求，老板需关注年龄结构的梯队建设，打工者需在青年时期积累经验以抓住上升期。
- 薪资中位数低于平均：中位数年薪6.11万低于整体平均（约7.1万），高收入群体（17%年薪>8.56万）拉高整体平均，HR需优化薪资结构以体现绩效差异，老板需明确高收入群体的激励标准，打工者需了解薪资增长的关键节点（如进入75分位需达到7.64万以上）。
- 经验对薪资的边际效应递减：1-3年经验者平均月薪5352元，3-5年提升至7438元（增长约39%），但5-10年仅提升至8507元（增长约14%），增速明显放缓，HR需设计与经验匹配的薪资梯度，老板需为资深员工提供多元激励（如晋升、股权），打工者需考虑经验积累后的职业升级方向。
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