职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
烟台
平均月薪 约￥70,764/年
￥5,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 19% |
| 年薪5.46-6.37万 | 27% |
| 年薪6.37-7.68万 | 23% |
| 年薪7.68-9.08万 | 14% |
| 年薪>9.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,756 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,896 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,309 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,083 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,213 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,427/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,033/年
主要发现
- 1-3年经验员工为核心群体（占54%），其薪资（平均￥4896）是团队稳定性关键，需重点培养留存（HR/老板）。
- 薪资中间段（5.46-7.68万）占50%，低薪（<5.46万）19%、高薪（>9.08万）28%，需平衡低薪保障与高薪激励（HR/老板）。
- 24-29岁占58%但35-39岁占0%，需关注中年员工留存，避免人才断层（HR/老板）。
- 薪资随经验增长但10年以上占1%，打工者需关注职业发展，老板需培养高层人才（老板/打工者）。
- 中位数薪资（￥65557/年）低于均值，多数人处于中等偏下，打工者需明确定位，HR需制定合理带宽（HR/打工者）。
- 1年以内经验占0%，岗位对经验有要求，应届生需积累经验，HR需聚焦有经验候选人（HR/打工者）。
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