职位类别 旅游 > 旅游服务
票务员
地区
烟台
平均月薪 约￥37,092/年
￥3,091
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.65万 | 23% |
| 年薪3.65-4.08万 | 27% |
| 年薪4.08-5.12万 | 22% |
| 年薪5.12-6.04万 | 12% |
| 年薪>6.04万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,881 |
| 1-3年 | 46% | ￥2,898 |
| 3-5年 | 24% | ￥3,413 |
| 5-10年 | 27% | ￥3,039 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,441 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,984/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,577/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,264/年
主要发现
- 基层薪资水平偏低：烟台旅游票务员平均月薪3091元，年薪分布中50%员工处于3.65万以下或3.65-4.08万区间，基础薪资竞争力不足，需关注市场对标以提升岗位吸引力。
- 经验增长薪资提升不持续：1-3年经验占比最大（46%）但月薪仅2898元，3-5年提升至3413元，5-10年反而降至3039元，10年以上占比仅1%，说明岗位薪资天花板低，经验价值未得到持续体现。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占54%，25-29岁占31%，团队以年轻人为主，流动性可能较大，需关注员工留存与职业发展引导。
- 薪资梯度与激励不足：75分位年薪仅5.49万，90分位6.53万，高薪资群体占比小（>6.04万占13%），薪资区间窄，难以激励员工长期成长。
- 经验与薪资匹配失衡：5-10年经验员工薪资低于3-5年，说明该岗位经验价值未得到合理认可，可能导致资深员工流失，需重新评估经验对应的薪资定位。
- 岗位年龄结构年轻化：年轻人占比超85%，因岗位门槛低招聘容易，但员工对职业发展需求更迫切，需设计符合年轻人的福利或晋升路径。
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