职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
烟台
平均月薪 约￥58,368/年
￥4,864
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 18% |
| 年薪4.38-4.81万 | 25% |
| 年薪4.81-5.78万 | 25% |
| 年薪5.78-6.74万 | 15% |
| 年薪>6.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,280 |
| 1-3年 | 73% | ￥3,053 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,688 |
| 5-10年 | 19% | ￥4,165 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,558 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,264/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,925/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,216/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,978/年
主要发现
- 烟台药店店长群体以年轻人为主（24岁以下占33%，30岁以下占54%），HR需关注年轻员工招聘效率与稳定性，老板需考虑年轻团队管理成本与流动风险，打工者（尤其是年轻人）需意识到行业竞争主体为同龄人。
- 工作经验与薪资匹配度待优化：1-3年经验者占比高达73%，平均月薪为3053（低于1年以内的3280），3-5年经验者占比为7%却能达到4688（高于5-10年的4165），HR需审视经验阶梯薪资设计合理性，老板需关注核心经验层（3-5年）稀缺性，打工者需明确3-5年为薪资提升关键期。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征（4.38-5.78万占50%，低于4.38万占18%，高于6.74万占15%），老板需平衡中间层（占比大）薪资竞争力与高薪层（占比小）激励效果，打工者需根据自身定位判断进入高薪层难度（15%比例）。
- 薪资分位数显示平均月薪（4864）高于中位数（4276），说明少数高薪者拉高整体水平（90%的人月薪低于6165），老板需评估高薪层产出是否匹配成本，打工者需关注自身薪资在分位中的位置（如进入前10%需月薪超6165）。
- 10年以上经验者占比为1%且平均月薪达6558（远高于平均），老板需重视老员工留存（因占比极低），HR需关注长期经验层招聘难度，打工者需意识到长期深耕的薪资回报潜力（10年以上为薪资峰值期）。
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