职位类别 服务业 > 美容保健
化妆/造型师
地区
烟台
平均月薪 约￥52,488/年
￥4,374
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.96万 | 20% |
| 年薪3.96-4.75万 | 26% |
| 年薪4.75-5.80万 | 23% |
| 年薪5.80-6.74万 | 13% |
| 年薪>6.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,433 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,217 |
| 3-5年 | 22% | ￥4,851 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,150 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,098 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,273/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,711/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,200/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,024/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达67%，25-29岁占19%，30岁以上占比极低，HR需关注年轻员工招聘与管理，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性或高），打工者需意识到行业竞争主体为年轻群体。
- 工作经验与薪资正相关但分布集中：1-3年经验者占76%，平均月薪4217；3-5年经验者占22%，月薪升至4851，增长明显；5年以上经验者占比为1%，但月薪超5000，HR需优化经验梯队建设，老板需重视3-5年经验员工保留（薪资竞争力），打工者可通过积累3-5年经验提升薪资。
- 低薪群体占比不低：20%从业者年薪低于3.96万（月薪约3300），25%分位数年薪为40273（月薪约3356），即四分之一从业者薪资接近低薪线，HR需评估薪资结构合理性，老板需关注低薪员工激励与留存，打工者需了解自身薪资是否处于行业较低水平。
- 中高薪资群体占比有限：年薪5.8万以上（月薪约4833）的从业者占28%，75%分位数年薪为60200（月薪约5017），即为四分之一从业者薪资超5000，老板需考虑中高薪资激励效果（如吸引资深员工），打工者需明确提升至中高薪资门槛（如经验或技能）。
- 经验分布失衡：1年以内经验者占1%，1-3年占76%，说明行业从业者多为入门不久的新手，HR需补充新鲜血液（1年以内），老板需应对新手较多的培训成本，打工者需利用入门期积累经验（1-3年是主流）。
- 薪资分位数差异明显：10%从业者年薪低于33159（月薪约2763），90%从业者年薪低于75024（月薪约6252），差距达2.26倍，HR需根据分位数调整薪资带宽，老板需确保核心员工薪资处于75%分位以上（保持竞争力），打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如是否处于前25%）。
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