职位类别 教育培训 > IT培训
iOS培训讲师
地区
烟台
平均月薪 约￥70,152/年
￥5,846
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 14% |
| 年薪5.25-5.97万 | 20% |
| 年薪5.97-7.00万 | 30% |
| 年薪7.00-8.17万 | 19% |
| 年薪>8.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,539 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,638 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,883 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,673 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,819 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,797/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,814/年
主要发现
- 烟台iOS培训讲师薪资集中在中间区间，64%从业者年薪在5.25-7.00万之间，HR可将招聘薪资聚焦该段，老板需保障中间段员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验从业者占比最高（68%）且平均月薪较高，HR需优先招聘该经验段候选人，老板需保留核心经验员工，打工者需积累3-5年经验提升薪资。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比均为0%，说明职位对经验有门槛，应届生难以进入，资深人士多转向其他岗位，HR无需考虑应届生，打工者需具备至少1年经验。
- 薪资分位数差距明显，10分位（年薪45373）与90分位（年薪89814）差距近一倍，打工者需提升能力进入更高分位，HR需根据能力定薪，老板需优化薪资结构避免优秀员工流失。
- 平均月薪5846对应年薪约70152，处于50分位（66797）与75分位（76001）之间，HR可将平均薪资作为招聘基准，老板需关注中间段员工满意度，打工者可参考平均薪资评估自身水平。
- 5-10年经验从业者占比18%但平均月薪最高，说明资深员工薪资优势明显但数量少，HR需挖掘资深候选人填补空缺，老板需为资深员工提供晋升或加薪机会，打工者需在资深阶段争取更高薪资。
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