职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
烟台
平均月薪 约￥57,624/年
￥4,802
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.16万 | 16% |
| 年薪4.16-4.72万 | 25% |
| 年薪4.72-5.42万 | 26% |
| 年薪5.42-6.26万 | 15% |
| 年薪>6.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,438 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,711 |
| 3-5年 | 57% | ￥4,050 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,601 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,718 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,591/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,137/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,256/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比69%，为绝对主力，HR需关注年轻员工稳定性与管理适配性，老板需应对团队高流动性风险。
- 工作经验与薪资倒挂：3-5年经验者占比最大（57%），但月薪（4050）低于1-3年（4711），HR需调整薪资结构避免核心员工流失，老板需评估经验价值与薪资匹配度。
- 薪资分位数与平均差异：中位数年薪49386（约4115月薪）低于平均4802，少数高薪资者（15%>6.26万）拉高平均，HR需明确激励方向，老板需平衡成本与激励，打工者需提升技能进入高段。
- 长期经验的薪资价值：5-10年经验者月薪（5601）较3-5年显著增长，10年以上（6718）进一步提升，虽占比小，但说明长期经验有提升空间，打工者需规划发展，HR需保留资深员工。
- 低经验段供给缺失：1年以内经验者占比0%，可能说明少招应届生，HR需关注人才渠道，老板需考虑团队梯队建设。
- 薪资集中度与激励空间：51%从业者年薪集中在4.16-5.42万，HR需设计差异化薪资体系，老板需通过绩效激励打破同质化，打工者需明确技能提升方向以突破瓶颈。
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