职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
太原
平均月薪 约￥58,152/年
￥4,846
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 22% |
| 年薪4.79-5.94万 | 27% |
| 年薪5.94-7.76万 | 21% |
| 年薪7.76-9.55万 | 12% |
| 年薪>9.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,803 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,778 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,343 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,663 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,050 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,613/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,430/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,338/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,121/年
主要发现
- 资深人才稀缺但薪资溢价显著：5-10年工作经验者占比4%，10年以上占1%，平均月薪分别达13663、16050，远高于1-3年群体的6778，需关注资深人才招聘与留存。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占52%，30岁以上仅占20%，核心为29岁以下年轻人，需应对年轻员工培养与流动性问题。
- 薪资分布中间集中：70%人群年薪在4.79-7.76万（月薪3991-6466），高收入群体（>9.55万）占14%，低薪者（<4.79万）占22%，需优化薪资梯度设计。
- 经验门槛清晰：1年以内工作经验者占比0%，1-3年占70%，无经验者难以进入，需重视基础经验积累。
- 中位数薪资高于平均：中位数年薪61430（月薪5119）高于平均4846，说明低薪者拉低均值，多数人薪资在中位数以上，需参考中位数制定薪资策略。
- 年轻群体为核心：24岁以下占比超半数，30岁以上占比低，需关注年轻员工成长需求与团队稳定性。
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