职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
烟台
平均月薪 约￥65,256/年
￥5,438
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 18% |
| 年薪5.54-6.55万 | 27% |
| 年薪6.55-7.93万 | 24% |
| 年薪7.93-9.36万 | 14% |
| 年薪>9.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,375 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,415 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,772 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,191 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,050/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,188/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,957/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,346/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间：年薪5.54-7.93万占比51%，多数从业者处于中等收入水平，HR需优化薪资结构合理性，老板需通过差异化薪资激励优秀员工，打工者可参考此区间评估自身竞争力。
- 1-3年经验为核心群体：占比59%，平均月薪6415元，初级经验者需求大，HR需强化初级人才招聘，老板需关注年轻团队经验培养，打工者可把握入门机会。
- 经验与薪资正相关显著：1-3年到10年以上月薪从6415增至11409元，涨幅78%，经验价值突出，HR需为资深员工提供匹配薪资，老板需建立清晰晋升路径，打工者可通过积累经验提升薪资层级。
- 年龄分布中间断层：30-34岁、40-44岁占比0%，24岁以下、25-29岁、35-39岁各占33%，HR需排查年龄招聘偏好，老板需平衡团队年龄结构，打工者需规划30岁后职业路径。
- 薪资分位数差距明显：10%低于4.7万，90%低于10.2万，中位数6.9万，HR需调整薪资带宽，老板需为top 10%提供竞争力薪资，打工者可通过提升能力进入高薪资分位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/689194