职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
烟台
平均月薪 约￥61,068/年
￥5,089
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 19% |
| 年薪5.09-6.13万 | 27% |
| 年薪6.13-7.42万 | 23% |
| 年薪7.42-8.81万 | 13% |
| 年薪>8.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,681 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,790 |
| 3-5年 | 63% | ￥4,397 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,200 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,168/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,501/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,598/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,192/年
主要发现
- 薪资分布集中在中等偏低区间（<5.09万占19%，5.09-6.13万占27%），高薪资（>8.81万）占比为15%，需关注薪资激励的有效性，是否能吸引和保留优秀人才。
- 工作经验与薪资存在倒挂现象（3-5年经验平均月薪4397低于1-3年的4790），需检查薪资体系与经验、能力的匹配度，避免中间层员工流失。
- 团队年龄结构极度年轻化（30岁以下占82%），需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性，制定针对性的培养和留存策略。
- 资深员工占比极低（5年以上经验合计占2%），需完善晋升通道或资深岗位设置，保留经验丰富的核心员工，避免知识断层。
- 薪资分位数显示中位数为6.36万（50%的人低于此），75%的人低于7.73万，需明确不同职级的薪资带宽，为员工提供清晰的薪资提升路径。
- 烟台本地薪资竞争力需考量（平均月薪5089），需对比当地同行业薪资水平，平衡企业成本与人才吸引力。
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