职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
烟台
平均月薪 约￥111,624/年
￥9,302
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.16万 | 20% |
| 年薪8.16-10.72万 | 29% |
| 年薪10.72-13.41万 | 22% |
| 年薪13.41-16.32万 | 19% |
| 年薪>16.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,457 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,416 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,395 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,889 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,408 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,352/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,216/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,709/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,010/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,543/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比68%且月薪最高（15395），是团队核心产能来源，需重点关注其薪资竞争力与保留策略。
- 薪资分化明显，低薪段（年薪<8.16万）占20%、高薪段（>16.32万）占14%，top10%薪资超17.95万，需平衡入门级薪资吸引力与高端人才激励。
- 经验驱动薪资增长显著，1-3年到3-5年月薪涨35%、3-5年到5-10年涨23%，需设置清晰薪资梯度引导员工成长。
- 中位数（10.87万/年）与平均薪资接近，中间段（8.16-13.41万）占51%，需保障中间群体薪资公平性以稳定团队。
- 1-3年经验群体占14%且薪资处于上升期，需强化新人培养以填补核心经验段储备缺口。
- 烟台地区平均月薪9302低于核心经验段薪资，需结合地域成本优化整体薪资策略以保持行业竞争力。
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