职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
烟台
平均月薪 约￥82,632/年
￥6,886
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 20% |
| 年薪6.16-7.41万 | 25% |
| 年薪7.41-8.85万 | 24% |
| 年薪8.85-10.59万 | 14% |
| 年薪>10.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,259 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,728 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,750 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,863 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,906 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,286/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,068/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（年薪<8.85万占69%），HR/老板需关注基层员工薪资竞争力以稳定团队，打工者需明确自身在中低薪资段的定位。
- 工作经验与薪资呈显著正相关（1-3年平均4728元，10年以上7906元），HR/老板需设计匹配经验增长的阶梯式薪资体系，打工者需重视经验积累作为薪资提升的核心路径。
- 高薪资群体占比低（年薪>10.59万占15%），HR/老板需明确高薪资对应的核心能力（如产品研发经验、项目成果），打工者需了解进入高薪资区间的门槛（如行业资源、创新能力）。
- 薪资分化明显（10%分位5.13万，90%分位11.41万，差距约2.2倍），HR/老板需建立公平的薪资评估标准（如绩效、贡献）避免内部失衡，打工者需通过业绩或专业能力提升缩小与高薪资群体的差距。
- 1年以内经验从业者占比极低（0%），说明职位对经验有明确要求，HR/老板需聚焦招聘有1年以上相关经验的候选人，打工者需先积累教育产品研发或培训研究经验再进入该职位。
- 3-5年经验群体为次主力（占26%，平均5750元），是薪资增长的关键节点，HR/老板需通过晋升或加薪保留该阶段员工（避免流失），打工者需在此时提升产品设计、课程研发等核心能力以实现薪资突破。
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