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地区
烟台
平均月薪 约￥54,276/年
￥4,523
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 19% |
| 年薪4.62-5.23万 | 26% |
| 年薪5.23-6.45万 | 24% |
| 年薪6.45-7.51万 | 14% |
| 年薪>7.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,891 |
| 1-3年 | 12% | ￥4,669 |
| 3-5年 | 74% | ￥5,831 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,908 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,631/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,637/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,898/年
主要发现
- 打工者需重视经验积累的薪资增值作用：1年以内入门平均月薪3891元（低于平均4523元），3-5年经验者占比达74%且平均月薪5831元（显著高于平均），为薪资提升关键期。
- HR/老板需聚焦核心员工留存：3-5年经验者为团队主力（占比74%），其薪资（5831元）高于平均，需通过薪资激励或职业发展路径稳定该群体。
- 打工者需应对行业年轻化竞争：24-29岁从业者占比超七成（32%+47%），说明岗位竞争集中于年轻群体，需提升能力以脱颖而出。
- HR/老板需优化薪资结构分层：近半（45%）员工年薪低于5.23万，中高薪资区间（>6.45万）占比仅29%，需提高中高薪资占比以吸引优秀人才。
- 打工者需明确薪资提升目标：薪资分位数显示，进入前25%可获66766元以上年薪（约5564元/月），前10%可突破81898元，需针对性提升能力进入高薪资区间。
- HR/老板需关注长期职业发展设计：10年以上经验者占比为0但薪资高达12993元，说明岗位长期从业者少，需完善职业路径避免人才流失。
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