职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
烟台
平均月薪 约￥70,200/年
￥5,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 22% |
| 年薪5.40-6.87万 | 29% |
| 年薪6.87-8.81万 | 21% |
| 年薪8.81-10.71万 | 11% |
| 年薪>10.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,075 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,057 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,254 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,165 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,316/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,673/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,130/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,917/年
主要发现
- 中低薪段占比超五成（年薪<5.4万占22%、5.4-6.87万占29%）：超过一半从业者处于中低薪区间，HR/老板需关注基层培训师薪资竞争力，避免人才流失；打工者需合理预期入门薪资水平。
- 1-3年经验者占比最大（65%），平均月薪6057：岗位以新手为主，HR需优化新人培养体系，老板需考虑新人留存策略；打工者（尤其是新人）可参考新人薪资水平，判断自身定位。
- 5-10年经验薪资涨幅显著（平均月薪8165，较1-3年增长约35%）：中期经验积累是薪资提升关键，HR需制定中期员工激励政策，老板需重视经验型员工保留；打工者需明确中期发展目标，积累核心经验。
- 年轻化特征突出（24岁以下31%、25-29岁28%，合计59%）：团队以年轻人为主，HR需设计符合年轻人需求的福利（如成长机会、灵活机制），老板需营造年轻化企业文化；打工者（年轻人）可利用行业年轻化特点，快速成长。
- 薪资分布右偏（中位数6.7万<平均数7万）：部分高收入者拉高平均，HR需明确高收入者能力要求（如专业技能、课程研发能力），老板需建立差异化薪资体系；打工者需了解高收入门槛，提升自身核心能力。
- 10年以上经验者占比极低（1%），平均月薪10198：资深培训师稀缺，HR需关注资深人才保留，老板需制定资深员工激励政策；打工者需考虑长期职业发展的可行性。
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