职位类别 金融 > 中后台
资产评估
地区
烟台
平均月薪 约￥68,904/年
￥5,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 25% |
| 年薪5.09-6.61万 | 24% |
| 年薪6.61-8.52万 | 20% |
| 年薪8.52-10.40万 | 13% |
| 年薪>10.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,591 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,262 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,725 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,702 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,425 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,732/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,379/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：25%员工年薪低于5.09万（月薪约4241），近半员工年薪在6.61万以下，需关注基层员工薪资与市场匹配度，避免流失。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比84%，平均月薪9725，是职位绝对主力，HR需重点挖掘此经验段候选人，企业需强化其 retention。
- 年龄结构聚焦30-34岁：该年龄段占比29%，为年龄分布峰值，说明此阶段员工经验与精力平衡最优，需重视其团队贡献与发展需求。
- 薪资中间集中、顶部有空间：中位数年薪6.75万（月薪约5622），多数员工薪资处于中间段；90分位年薪11.44万，顶部薪资可作为吸引优秀人才的抓手。
- 经验门槛极端化：1年以内与10年以上经验占比均为0%，说明职位不需求应届生或超资深者，HR可聚焦3-5年经验群体，打工者需明确经验要求。
- 青年员工流失需警惕：24岁以下占比21%，但25-29岁占比降至14%，可能反映1-3年经验阶段流失率高，需分析原因并优化 retention 策略。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/689103