职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
烟台
平均月薪 约￥76,512/年
￥6,376
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 21% |
| 年薪5.67-6.87万 | 26% |
| 年薪6.87-8.38万 | 21% |
| 年薪8.38-10.00万 | 13% |
| 年薪>10.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,440 |
| 1-3年 | 8% | ￥4,266 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,333 |
| 5-10年 | 52% | ￥5,910 |
| 10年以上 | 8% | ￥5,202 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,941/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,030/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,334/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占59%、25-29岁占24%，合计83%，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需注意行业入门竞争压力。
- 中期经验（5-10年）为核心群体：占比52%且平均月薪5910高于其他经验段，但10年以上经验薪资下降至5202，HR需优化经验结构，老板需激励中期经验员工，打工者需规划中期职业发展避免长期瓶颈。
- 年薪集中中低区间：<5.67万21%、5.67-6.87万26%，合计近半人数薪资偏低，HR需调整薪资结构提升竞争力，老板需关注行业薪资水平，打工者需明确自身薪资定位与提升空间。
- 薪资差距显著：10%分位约3963元/月、90%分位约9111元/月，差距约2.3倍，HR需建立公平薪资体系，老板需激励高绩效员工，打工者需通过能力提升进入高薪资区间。
- 无经验者需求极低：1年以内经验占比0%，HR需聚焦有经验者招聘，老板需降低培养成本，打工者（应届生）需先积累相关经验再入行。
- 3-5年经验薪资提升有限：占比32%但平均月薪4333仅略高于1-3年的4266，HR需设计梯度薪资激励成长，老板需重视员工能力提升后的薪资匹配，打工者需快速提升专业能力以突破薪资瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/689101