职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
商务司机
地区
烟台
平均月薪 约￥62,232/年
￥5,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 25% |
| 年薪4.96-6.04万 | 29% |
| 年薪6.04-7.71万 | 18% |
| 年薪7.71-9.18万 | 9% |
| 年薪>9.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,129 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,456 |
| 3-5年 | 54% | ￥4,444 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,081 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,870 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,569/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,698/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,450/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,250/年
主要发现
- 烟台商务司机薪资集中于中低区间，超五成（54%）从业者年薪低于6.04万，16%能达到9.18万以上，HR需合理设计薪资梯度覆盖不同层级需求，老板需关注基层薪资竞争力避免人员流失，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资关联度低，1-5年经验从业者占比达87%，但1-3年（4456元）与3-5年（4444元）平均月薪差异极小，5-10年经验者薪资反而下降至4081元，HR需评估经验对岗位价值的贡献，老板需关注老员工职业发展通道，打工者需警惕长期从业的薪资天花板。
- 岗位以年轻人为主，29岁以下从业者占比达57%（24岁以下23%、25-29岁34%），30岁以上占比逐步下降，HR需针对年轻人需求设计招聘及 retention 策略，老板需利用年轻员工精力优势，打工者需根据年龄阶段规划技能提升。
- 薪资分位数显示中位数（62890元）与平均数（5186元/月）一致，说明薪资分布对称，75分位为80450元（top25%），HR需以分位数为参考定薪，老板需激励核心员工（top25%），打工者需明确进入高薪资区间的目标。
- 5-10年经验从业者薪资下降且10年以上经验者占比为0，HR需调研经验衰减原因（如技能需求变化），老板需关注老员工倦怠问题，打工者需考虑职业转型或技能升级。
- 年龄与经验分布重叠（25-34岁对应1-5年经验），说明岗位以青年及中年早期群体为主，HR需结合年龄与经验设计培训体系，老板需利用不同年龄层优势（年轻人精力、中年人稳定性），打工者需根据年龄阶段规划职业方向。
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