职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
烟台
平均月薪 约￥49,512/年
￥4,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 20% |
| 年薪4.50-5.45万 | 32% |
| 年薪5.45-6.87万 | 23% |
| 年薪6.87-8.14万 | 10% |
| 年薪>8.14万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,509 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,942 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,987 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,078 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,121 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,424/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,172/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,054/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,447/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,971/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比62%，25-29岁占26%，合计88%，年轻员工为团队核心。HR需侧重校园招聘及年轻员工培养，老板需关注团队活力与经验传承平衡，打工者（年轻群体）可把握成长机会。
- 工作经验集中于成长初期：1-3年经验员工占比70%，为绝对主力，平均月薪4942元（高于平均水平）；3-5年经验员工占27%，薪资略高（4987元）；10年以上经验员工占1%，但薪资达6121元。HR需聚焦1-3年员工留存，老板需重视核心经验层能力挖掘，打工者（成长初期）应提升专业能力巩固地位。
- 低薪区间占比超半数：年薪低于5.45万的员工占52%，中位数5.51万（月薪约4590元），75%员工薪资低于7.14万。HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需关注薪资增长可能性。
- 资深及初级经验人群稀缺：1年以内、5-10年经验员工均占1%，两端层极度稀缺；10年以上经验员工虽占比低但薪资较高。HR需补充初级储备、引进资深人才，老板需重视初级培养与资深留存，打工者（稀缺群体）可利用稀缺性提升议价权。
- 薪资梯度待优化：90%员工薪资低于9.10万，顶部区间狭窄；10%员工薪资低于3.64万，低薪群体有改善空间。HR需设计薪资梯度激励绩效，老板需匹配高绩效员工薪资，打工者需通过绩效进入更高区间。
- 5-10年经验员工薪资倒挂：该群体占比1%，平均月薪4078元，低于1-3年经验员工（4942元）。HR需关注该阶段员工发展路径设计，老板需避免人才流失，打工者（该阶段）需主动规划职业晋升。
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