职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
烟台
平均月薪 约￥45,168/年
￥3,764
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.80万 | 22% |
| 年薪3.80-4.52万 | 35% |
| 年薪4.52-5.45万 | 21% |
| 年薪5.45-6.69万 | 8% |
| 年薪>6.69万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,323 |
| 1-3年 | 90% | ￥3,685 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,705 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,795 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,257/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,031/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,544/年
主要发现
- 经验需求高度集中：1-3年工作经验的前台占比达90%，是企业招聘核心群体，说明岗位对基础经验有明确要求，新手进入难度较大，打工者需重点积累该阶段经验提升竞争力，HR可将招聘资源向该经验段倾斜。
- 年轻化特征显著：24岁以下前台占比68%，25-29岁占20%，30岁以上占比极低，说明企业更偏好年轻员工（可能与前台服务的形象、精力要求相关），打工者年龄增长后需主动规划职业转型（如转行政助理），HR可针对性招聘年轻候选人匹配岗位需求。
- 薪资分布集中中低区间：年薪3.8万以下（22%）与3.8-4.52万（35%）合计占比57%，中位数年薪为43763（约3647月薪），与平均月薪3764接近，说明大部分员工薪资处于基础水平，企业需关注薪资竞争力避免员工流失，打工者需明确自身薪资定位，突破需提升技能或拓展经验。
- 资深员工职业发展受限：3-5年经验占8%，5年以上经验占1%，说明前台岗位的职业上升空间有限，有经验员工难以长期留存，企业需为资深前台提供晋升路径（如行政主管）或转岗机会，打工者需提前规划职业发展避免长期停留在基础岗位。
- 薪资分位差距明显：10%的员工年薪低于29257（约2438月薪），90%的员工年薪低于73544（约6128月薪），说明少数员工能获得较高薪资，打工者需通过提升服务技能、承担更多职责（如兼做客户接待、行政事务）进入高薪资分位，企业可设置绩效奖金或岗位津贴激励员工提升业绩。
- 新手占比极低：1年以内经验的前台仅占1%，说明企业对无经验者的招聘需求极小，打工者若为新手需先通过实习或兼职积累经验，HR可减少对无经验候选人的资源投入。
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